നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിലെ കൺട്രോൾ ഫ്രീക്കിനെ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യാം

എല്ലാവർക്കും ഒന്ന് അറിയാം. നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിലെ ചില ഘട്ടങ്ങളിൽ, അത് ഒരു രക്ഷകർത്താവ്, അധ്യാപകൻ, സുഹൃത്ത് അല്ലെങ്കിൽ പങ്കാളിയാകട്ടെ, നിങ്ങൾ അനിവാര്യമായും ഈ വ്യക്തിയെ നേരിടും. നിങ്ങളെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയാകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ആളുകൾ കൂടിയാണ് അവർ, കാരണം ലളിതമായി പറഞ്ഞാൽ: അവർ ജീവിതം ദുഷ്കരമാക്കുന്നു.

നിരന്തരമായ ജാഗ്രത, നിരാശ, സമ്മർദ്ദം എന്നിവയുള്ള അവസ്ഥയിലായിരിക്കുക എന്നതാണ് ഒരു കൺട്രോൾ ഫ്രീക്കിന് ചുറ്റുമുള്ളത്. ഇനിപ്പറയുന്ന നുറുങ്ങുകൾ അവരുടെ പ്രശ്നങ്ങൾ, അവ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, എങ്ങനെ മികച്ച രീതിയിൽ കൈകാര്യം ചെയ്യണം എന്നിവയുടെ രൂപരേഖ നൽകുന്നു.



എന്തുകൊണ്ടാണ് അവർ ഈ രീതിയിൽ പെരുമാറുന്നത്?

ഒരു കൺട്രോൾ ഫ്രീക്ക് ആയിരിക്കുന്നത് ഒരു വ്യക്തിയുടെ ജീവിതത്തിലെ നിയന്ത്രണത്തിന്റെ അഭാവത്തിൽ നിന്നാണ്. മറ്റുള്ളവരിൽ സ്വയം മുദ്രകുത്തി ആ നിയന്ത്രണം പുന establish സ്ഥാപിക്കാൻ അവർ ശ്രമിക്കുന്നു. തികച്ചും വിചിത്രമായ ഒരു ട്വിസ്റ്റിൽ, അവർ വിശ്വസിക്കുന്നു: “ശരി, എനിക്ക് എന്റെ ജീവിതം നിയന്ത്രിക്കാൻ കഴിയില്ല, പക്ഷേ നിങ്ങളുടേത് നിയന്ത്രിക്കുന്നതിലൂടെ എനിക്ക് കൂടുതൽ നിയന്ത്രണം അനുഭവിക്കാൻ കഴിയും.”



മറ്റുള്ളവരെ നിയന്ത്രിക്കുന്നത് അവർക്ക് തങ്ങളെക്കുറിച്ച് മികച്ച അനുഭവം നൽകുകയും അവരുടെ ഉത്കണ്ഠകൾ ലഘൂകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഒരു പ്രത്യേക വ്യക്തിയെ ഒരു നിയന്ത്രണ പുള്ളിയാകാൻ കാരണമായ സംഭവങ്ങളുടെ സംയോജനം നിങ്ങൾക്ക് ഒരിക്കലും മനസ്സിലാകില്ലെങ്കിലും, ഈ രീതിയിൽ തുടരാൻ അവരെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്ന കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് നിരവധി കാര്യങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കാനാകും.



ഒരു കൺട്രോൾ ഫ്രീക്ക് ഉണ്ടാക്കുന്ന മൂന്ന് കാര്യങ്ങളുണ്ട്:

1. ആത്മവിശ്വാസക്കുറവ്

മറ്റുള്ളവരെ നിയന്ത്രിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത പലപ്പോഴും ആത്മവിശ്വാസത്തിന്റെ ആഴത്തിലുള്ള അഭാവത്തിൽ നിന്നാണ്. നിയന്ത്രണം ചെയ്യുന്ന വ്യക്തി തങ്ങൾ മതിയായവരല്ലെന്നും ആക്രമണാത്മക ശക്തിയുടെ പ്രകടനത്തിൽ മറ്റുള്ളവരെ ആധിപത്യം സ്ഥാപിച്ച് സ്വയം ഉറപ്പിച്ചുപറയണമെന്നും ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഈ പ്രദേശത്ത്, നിങ്ങൾക്ക് രണ്ട് തരം നിയന്ത്രണ പുള്ളികൾ കാണാം: ബുള്ളി, ഒപ്പം മാനിപുലേറ്റർ.

ബുള്ളി

ചില ആളുകൾക്ക്, ഇത് തികച്ചും അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ, ആക്രമണാത്മക, വിരുദ്ധ സ്വഭാവമാണ്, അതായത്, നിങ്ങളുടെ സാധാരണ സ്കൂൾ മുറ്റത്തെ ഭീഷണിപ്പെടുത്തൽ.



മുതിർന്നവരിൽ, ഈ വ്യക്തി ഉച്ചത്തിലുള്ള, അമിതഭ്രാന്തിയുള്ള ആളാണ്, അവർ ആഗ്രഹിക്കുന്ന കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യുന്നതിന് ആളുകളെ ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നതിനായി അവരെ ചൂഷണം ചെയ്യുന്നു. നിങ്ങൾ അവരുമായി തർക്കിക്കുകയും തർക്കിക്കുകയും ചെയ്താൽ, അവർ കൂടുതൽ ഉച്ചത്തിലാകും, ഒപ്പം സാഹചര്യം അവസാനിപ്പിക്കണമെന്ന് നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നിടത്തേക്ക് നിങ്ങളെ തളർത്തുകയും ചെയ്യും, അതിനാൽ നിങ്ങൾ ഗുഹയിൽ പ്രവേശിച്ച് അവരുടെ വഴി അനുവദിക്കുക.

സ്ത്രീകളേക്കാൾ പുരുഷന്മാരിലാണ് ഈ പെരുമാറ്റം കൂടുതലായി കാണപ്പെടുന്നത്, കാരണം പുരുഷന്മാർ അവരുടെ ആവശ്യങ്ങളും ആവശ്യങ്ങളും ഉറപ്പിക്കാൻ കൂടുതൽ ആക്രമണാത്മക രീതികൾ ഉപയോഗിക്കാൻ സാമൂഹികവൽക്കരിക്കപ്പെടുന്നു. പവർ ഡൈനാമിക് വ്യത്യസ്‌തമായിരിക്കുന്നിടത്ത് ഈ സ്വഭാവം കൂടുതൽ സാധാരണമാണ്: ഒരു ബോസ്-ജീവനക്കാരൻ, അധ്യാപക-വിദ്യാർത്ഥി, അല്ലെങ്കിൽ നിയമപാലകർ.

ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്ന വ്യക്തിക്ക് ഓഹരികൾ വളരെ കൂടുതലാണ്, മാത്രമല്ല ജോലി നഷ്‌ടപ്പെടാതിരിക്കാനോ പ്രശ്‌നങ്ങളിൽ അകപ്പെടാനോ ഗ്രേഡുകൾ അപകടത്തിലാക്കാതിരിക്കാനോ അവർ അനുസരിക്കുന്നു. ഈ അവസ്ഥയിലെ കൺട്രോൾ ഫ്രീക്കുകൾക്ക് അവർക്ക് അതിൽ നിന്ന് രക്ഷപ്പെടാൻ കഴിയുമെന്ന് നന്നായി അറിയാം, മാത്രമല്ല അവർ അധികാര സ്ഥാനത്ത് ഉള്ളതിനാൽ, എന്തെങ്കിലും അനന്തരഫലങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ അവ വളരെ കുറച്ച് മാത്രമേ നേരിടേണ്ടതുള്ളൂ.

ഈ ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നവർ ഭീമാകാരന്മാരെ ആകർഷിക്കേണ്ടതില്ല, അവർ ഉച്ചത്തിൽ ആയിരിക്കണം, മാത്രമല്ല അവർ കാജോൾ ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കുന്ന വ്യക്തിയെക്കാൾ കൂടുതൽ ഭീഷണിപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.

മാനിപുലേറ്റർ

മറ്റ് സന്ദർഭങ്ങളിൽ, കൺട്രോൾ ഫ്രീക്ക് സ്വഭാവം കൂടുതൽ വഞ്ചനാപരമായ വഴികളിലൂടെ പ്രകടമാകുന്നു കൃത്രിമം ഒപ്പം നിഷ്ക്രിയ-ആക്രമണം നിങ്ങളെ തളർത്തുക, സമ്മതിക്കാൻ നിങ്ങളെ കബളിപ്പിക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ പാലിക്കാത്തതിൽ നിങ്ങൾക്ക് മോശം തോന്നൽ ഉണ്ടാക്കുക.

ഈ രണ്ടാമത്തെ തരം കൺ‌ട്രോൾ‌ ഫ്രീക്ക് യഥാർത്ഥത്തിൽ‌ മോശമാകാം, കാരണം കുറഞ്ഞത് ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നയാൾ‌ക്കൊപ്പം, നിങ്ങൾ‌ എന്തിനുവേണ്ടിയാണെന്ന് നിങ്ങൾ‌ക്കറിയാം, മാത്രമല്ല ഒരു പ്രഹരമുണ്ടാക്കുന്നത് ഒഴിവാക്കാനും അല്ലെങ്കിൽ‌ ഒന്ന്‌ സംഭവിക്കുമ്പോൾ‌ സ്വയം നീക്കംചെയ്യാനും കഴിയും. വൈകാരിക ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നതിലൂടെ അവർക്ക് ആവശ്യമുള്ളത് ചെയ്യാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നതിന് മാനിപുലേറ്റീവ് കൺട്രോൾ ഫ്രീക്ക് കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു. ഭീഷണിപ്പെടുത്തൽ തന്ത്രങ്ങൾ പിൻവലിക്കാനുള്ള ആത്മവിശ്വാസവും ശാരീരിക സാന്നിധ്യവും അവർക്ക് ഇല്ല, അതിനാൽ നിങ്ങളെ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിലൂടെ അവർ നിങ്ങളെ സമീപിക്കും കുറ്റബോധം തോന്നുന്നു അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ അവരുടെ അഭ്യർത്ഥനകൾ നിരസിക്കുമ്പോൾ യുക്തിരഹിതമാണ്.

ഇത് പലപ്പോഴും ഒരു സഹപ്രവർത്തകനോ സുഹൃത്തോ മാതാപിതാക്കളോ കൂടുതൽ സാധാരണക്കാരനോ ആണ് (എന്നിരുന്നാലും എല്ലായ്പ്പോഴും അല്ല) ഒരു സ്ത്രീ. പവർ ഡൈനാമിക്സിൽ ഇപ്പോഴും വ്യത്യാസമുണ്ടാകാമെങ്കിലും, സാഹചര്യങ്ങൾ സാധാരണയായി ഒരു ഭീഷണിയെപ്പോലെ ഭയാനകമല്ല.

കൃത്രിമത്വം അപൂർവ്വമായി മാത്രമേ അലറുന്നുള്ളൂ, പക്ഷേ ഇല്ല എന്ന് പറയുന്നതിൽ അവ നിങ്ങളെ ഭയപ്പെടുത്തുന്നു. നിങ്ങളുടെ ആവശ്യങ്ങൾ അവരുടേതിനേക്കാൾ മുന്നിൽ നിർത്തുന്നതിന് നിങ്ങളെ സ്വാർത്ഥരോ യുക്തിരഹിതമോ ആണെന്ന് തോന്നിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ അവർ നിങ്ങളെ അകറ്റുന്നു. എന്താണ് സംഭവിച്ചതെന്ന് നിങ്ങൾ കൃത്യമായി മനസിലാക്കുകയും നീരസവും ദേഷ്യവും അനുഭവിക്കുകയും ചെയ്തതിന് ശേഷമാണ് ഇത് സംഭവിക്കുന്നത്.

2. വിശ്വസനീയമായ പ്രശ്നങ്ങൾ

കൺട്രോൾ ഫ്രീക്കുകൾ മൈക്രോ മാനേജർമാരാണ്. ആളുകൾക്ക് സ്വയം ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നതിനേക്കാൾ മികച്ചത് ചെയ്യാൻ അവർ വിശ്വസിക്കുന്നില്ല. നിങ്ങളെ നിരന്തരം വിമർശിക്കുമ്പോൾ അവർ എങ്ങനെ മികച്ചരീതിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുമെന്ന് ചൂണ്ടിക്കാണിച്ചുകൊണ്ട് അവർ ഓരോ തിരിവിലും നിങ്ങളെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയാണ്.

അവർ പലപ്പോഴും പരിപൂർണ്ണത പുലർത്തുന്നവരാണ്, ഒപ്പം ചുറ്റുമുള്ള എല്ലാവരും വരിയിൽ വീഴുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. ഇത് അവരുടെ ചുറ്റുമുള്ളത് ക്ഷീണിതമാക്കുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് ശരിയായി ഒന്നും ചെയ്യാനാകില്ലെന്ന് തോന്നിപ്പിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിയെ നിങ്ങൾ എപ്പോഴെങ്കിലും കണ്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ എത്ര ശ്രമിച്ചാലും നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് മോശമായി തോന്നുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഒരു നിയന്ത്രണ പ്രശ്‌നത്തിലാണ്.

3. സുപ്പീരിയറിറ്റി കോംപ്ലക്സ്

നിയന്ത്രണം നിലനിർത്തുന്നതിന്, അവർ എന്താണ് ചെയ്യുന്നതെന്നോ അവർ എന്താണ് സംസാരിക്കുന്നതെന്നോ അറിയുന്നതുപോലെ നിയന്ത്രണ പുള്ളികൾ പ്രത്യക്ഷപ്പെടണം. പ്രത്യക്ഷത്തിൽ തുടരേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത ഇതിനർത്ഥം.

നിരവധി വർഷങ്ങളായി അവിടെ ഉണ്ടായിരുന്നതിനാൽ, ജീവനക്കാരെ സഹായിക്കുന്നതിനുള്ള പുതിയ പ്രക്രിയകളെക്കുറിച്ചോ സിസ്റ്റങ്ങളെക്കുറിച്ചോ അവർ പഠിക്കേണ്ടതില്ലെന്ന് വിശ്വസിക്കുന്ന ബുള്ളി മാനേജർ ഇതാണ്, കാരണം അവരുടെ വഴി മികച്ചതാണ്. ആളുകളോട് അവരുടെ ജോലികൾ എങ്ങനെ ചെയ്യണമെന്ന് പറയുന്ന അല്ലെങ്കിൽ മുതലാളിയെ നന്നായി കാണുന്നതിന് സമപ്രായക്കാരെ അട്ടിമറിക്കുന്ന തന്ത്രപരമായ സഹപ്രവർത്തകനാണ് ഇത്.

എന്താണ് യഥാർത്ഥത്തിൽ ഇവിടെ നടക്കുന്നത്? മാറ്റം അവരുടെ നിയന്ത്രണത്തെ ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നു, അതിനാൽ അവർ കുതികാൽ കുഴിച്ച് എല്ലാ വിലയും മുഖം സംരക്ഷിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. അതിനർത്ഥം നിങ്ങൾ ഒരു അപകടകാരിയാണെന്നോ അവസാനിക്കാനുള്ള മാർഗമാണെന്നോ ആണെങ്കിൽ, അങ്ങനെയാകട്ടെ.

നിങ്ങൾക്കും ഇഷ്‌ടപ്പെടാം (ലേഖനം ചുവടെ തുടരുന്നു):

മൈക്രോമാനേജർ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു

കൺട്രോൾ ഫ്രീക്കുകളെ നിങ്ങൾ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യും? നിങ്ങൾക്ക് അവ ഒഴിവാക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, അവയുടെ കേടുപാടുകൾ കുറയ്ക്കുന്നതിന് കുറച്ച് വഴികളുണ്ട്:

നിങ്ങളുടെ മുൻ‌കാർ‌ക്ക് നിങ്ങളെ തിരികെ ലഭിക്കാൻ‌ താൽ‌പ്പര്യമുണ്ടോ?
  1. ഒരു കുടുംബ / സുഹൃത്ത് സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്ന തരത്തിലുള്ള നിയന്ത്രണവുമായി ഇടപെടുകയാണെങ്കിൽ, വിടുക. നിങ്ങൾക്ക് താമസിക്കാനും വാക്കാലുള്ള ദുരുപയോഗം സഹിക്കാനും ഒരു ബാധ്യതയുമില്ല. ടർക്കി, ദു sad ഖം നിറഞ്ഞ മുത്തശ്ശി, അവധിക്കാല കുറ്റബോധം, അല്ലെങ്കിൽ വർഷങ്ങളുടെ സൗഹൃദം എന്നിവയൊന്നും ആ പെരുമാറ്റത്തിന് നിങ്ങളെ പ്രേരിപ്പിക്കരുത്. ഓരോ തവണയും ഈ വ്യക്തി ശബ്ദം ഉയർത്തുകയോ നിങ്ങളെ വാക്കുതർക്കത്തിന് പ്രേരിപ്പിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നു, സാഹചര്യത്തിൽ നിന്ന് സ്വയം നീക്കംചെയ്യുക. മാറ്റാൻ അവർ തയ്യാറല്ലെങ്കിൽ, ആ നീക്കംചെയ്യൽ ശാശ്വതമാക്കുക.
  2. ഇത് ഒരു തൊഴിൽ സാഹചര്യമാണെങ്കിൽ, അത് തന്ത്രപരമാണ്. ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നയാൾ നിങ്ങളുടെ ബോസാണെങ്കിൽ, അവരുടെ പെരുമാറ്റം മാനവ വിഭവശേഷിയിൽ റിപ്പോർട്ടുചെയ്യുക (അത്തരമൊരു വകുപ്പ് നിലവിലുണ്ടെങ്കിൽ). നിങ്ങൾ‌ക്ക് അവ നൽ‌കുന്നതായി തോന്നും, പക്ഷേ മറ്റൊരു ജോലി തേടാൻ‌ ആരംഭിക്കുക, അതേസമയം എച്ച്‌ആർ‌ കാലെടുത്തുവയ്ക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ‌ ഡോക്യുമെൻറ് രേഖപ്പെടുത്തുകയോ ചെയ്‌താൽ‌, ആ വ്യക്തിയെ നീക്കംചെയ്യുന്നതിന് വളരെ മുമ്പായിരിക്കാം അല്ലെങ്കിൽ‌ നിങ്ങൾ‌ക്ക് മറ്റൊരു വകുപ്പിലേക്ക് മാറ്റാൻ‌ കഴിയും .
  3. ഒരു സഹപ്രവർത്തകനെയോ സുഹൃത്തിനെയോ പോലെ നിങ്ങൾ ഒരു കൃത്രിമത്വം കൈകാര്യം ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ആവശ്യങ്ങൾ ആവർത്തിച്ച് വേണ്ടെന്ന് പറയുക. എല്ലാ ദിവസവും രാവിലെ ഒരു കണ്ണാടിയിൽ വേണ്ടെന്ന് പറയുന്നത് പരിശീലിക്കുക, പക്ഷേ അത് പറയുക. അവരുടെ തന്ത്രങ്ങൾക്കെതിരെ പോരാടുന്നതിലും സ്വയം അവകാശപ്പെടുന്നതിലും നിങ്ങളുടെ ആയുധമില്ല.
  4. ചെറിയ കാര്യങ്ങൾ വിയർക്കരുത് . അങ്ങനെ ചെയ്യുന്നത് നിങ്ങളെ വേദനിപ്പിക്കുന്നതുപോലെ, അവരുടെ ചെറിയ വിജയങ്ങൾ അവർക്ക് ലഭിക്കട്ടെ. ഇത് ശരിക്കും അത്ര പ്രാധാന്യമില്ലാത്ത ഒന്നാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണം ഉപേക്ഷിച്ച് അത് അനുവദിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. നിങ്ങളുടെ നിബന്ധനകളിൽ എന്തെങ്കിലും ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾക്ക് ശക്തമായ മുൻ‌ഗണനയുള്ള ആ സമയങ്ങളിൽ “ഇല്ല” എന്ന നിങ്ങളുടെ ഉറപ്പ് സംരക്ഷിക്കുക. അല്ലെങ്കിൽ, ഒരിക്കലും അവസാനിക്കാത്ത ഒരു വാദം നിങ്ങൾ അപകടത്തിലാക്കുന്നു.
  5. അവരുടെ നിയന്ത്രണ സ്വഭാവം വ്യക്തിപരമായി എടുക്കരുത് ഇത് അവരുടെ സ്വഭാവത്തിലെ ഒരു ന്യൂനതയാണ്, അത് പല കാരണങ്ങളാൽ ഉണ്ടാകാം. ഇത് നിങ്ങളെയോ സ്വഭാവത്തെയോ കഴിവുകളെയോ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നില്ല, അവർ എല്ലാവരുമായും ഇതുപോലെയാണ്. ഇത് നിങ്ങൾക്കെതിരായ ഒരു വ്യക്തിപരമായ ആക്രമണമല്ല, മറിച്ച് ഒരു പരീക്ഷണ രീതിയാണെങ്കിലും അവർ നേരിടുന്ന ഒരു സംവിധാനമാണ്.
  6. അവരുമായി യുദ്ധം ചെയ്യരുത് അല്ലെങ്കിൽ മാറ്റാൻ ശ്രമിക്കരുത് - അവർ നിങ്ങളുടെ മേൽ ആധിപത്യം സ്ഥാപിക്കാൻ ശ്രമിക്കുമ്പോൾ ഇത് വർദ്ധിക്കുന്നതിലേക്ക് നയിക്കും. പകരം, സാഹചര്യം സ്വീകരിച്ച് മുകളിൽ നിർദ്ദേശിച്ചതുപോലെ ഉപേക്ഷിക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ നിരന്തരമായ ഉത്തരവുകൾ, ആവശ്യങ്ങൾ, വിമർശനങ്ങൾ എന്നിവയിൽ നിന്ന് സ്വയം വൈകാരികമായി അകന്നുനിൽക്കുകയോ ചെയ്തുകൊണ്ട് നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം വിവേകം സംരക്ഷിക്കുക.
  7. നിർദ്ദേശങ്ങൾ നൽകുകയും നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിഗത കഴിവ് ചേർക്കുകയും ചെയ്യുക, എന്നാൽ അവ പൂർണ്ണമായും നിരസിക്കാൻ തയ്യാറാകുക. സ gentle മ്യമായ സമീപനം സ്വീകരിക്കുക ഒരു ഗൂ ation ാലോചനയും കൂടാതെ അവ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുപകരം നിങ്ങളുടെ ആശയങ്ങളെക്കുറിച്ച് അവർ എന്താണ് ചിന്തിക്കുന്നതെന്ന് അവരോട് ചോദിക്കുക (അവ ദുർബലപ്പെടുത്താനുള്ള ആക്രമണാത്മക ശ്രമത്തെ അവർ പരിഗണിക്കും). ഇതുവഴി നിങ്ങൾക്ക് അവരുടെ അഹംഭാവത്തെ ബാധിക്കുകയും അവർക്ക് നിയന്ത്രണമുണ്ടെന്ന് തോന്നിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യും, അതേസമയം സജീവമായി കളിക്കുമ്പോൾ, നിഷ്‌ക്രിയമായ, സാഹചര്യത്തിൽ പങ്കു വഹിക്കുക.
  8. എനിക്ക് വാഗ്ദാനം ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന ഏറ്റവും മികച്ച ടിപ്പ്, എല്ലാറ്റിനുമുപരിയായി, ശ്രമിക്കുക, ശാന്തനായിരിക്കുക. അസ്വസ്ഥനാകാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നത് അവരുടെ തീയെ ജ്വലിപ്പിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ ശാന്തമായി പ്രതികരിക്കുമ്പോൾ, അവരുടെ മേൽ നിങ്ങളുടെ അധികാരം പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നു. ഒരു കൺട്രോൾ ഫ്രീക്ക് ആയിരിക്കുന്നതിന്റെ ഒരു ഭാഗം അവർ ശക്തിയുടെ വികാരം ആസ്വദിക്കുകയും നിയന്ത്രണത്തിലായിരിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു പ്രതികരണം നേടുക എന്നതാണ്. നിങ്ങളെ ഭീഷണിപ്പെടുത്താനോ കൈകാര്യം ചെയ്യാനോ അവർക്ക് കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, അവർക്ക് നിങ്ങളെ മേലിൽ നിയന്ത്രിക്കാൻ കഴിയില്ല, അവർ മറ്റൊരു ലക്ഷ്യത്തിലേക്ക് നീങ്ങും.

കൺട്രോൾ ഫ്രീക്കിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് നിയന്ത്രണം തിരികെ എടുക്കേണ്ട സമയമാണിത്.

ജനപ്രിയ കുറിപ്പുകൾ