നല്ലവനായി മടുത്തോ? ഇത് വായിക്കുക.

നല്ലവനായി നിങ്ങൾ മടുത്തോ?

മിക്കവാറും ഇല്ല.



നല്ല ആളുകളോട് പലപ്പോഴും മോശമായി പെരുമാറുന്നത്, പ്രത്യേകിച്ച് ഉള്ളവരോട് നിങ്ങൾ ശരിക്കും മടുത്തുവെന്നതാണ് എന്റെ വാദം അല്ല കൊള്ളാം.



പലരും മാന്യതയെ ബലഹീനത, ദുർബലത എന്നിങ്ങനെ വ്യാഖ്യാനിക്കുന്നു. എന്തുകൊണ്ട്? അറിയില്ല.

പക്ഷേ, ലോകം ഞെരുങ്ങുമ്പോൾ അത് മനോഹരമായിരിക്കാൻ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്.



ഇത് വിപരീതമായിരിക്കുമെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നു. പക്ഷെ ഇല്ല. ആർക്കും എല്ലാവർക്കുമായി വന്ന് നിങ്ങളെ പ്രയോജനപ്പെടുത്താനുള്ള ഒരു തുറന്ന ക്ഷണം പോലെ മാന്യത തോന്നാം.

വാർത്തകളെയോ നിങ്ങളുടെ ചുറ്റുമുള്ള ആളുകളെയോ നോക്കുക ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, മാത്രമല്ല നല്ലവരല്ലാത്തതിനാൽ ആളുകൾക്ക് പ്രതിഫലം ലഭിക്കുന്നത് പതിവായി കാണുക. എന്നിട്ടും അത് എല്ലായ്പ്പോഴും സംഭവിക്കുന്നു.

എന്നാൽ നിങ്ങൾ അത് പരിഹരിക്കാൻ പോകുന്നു, എങ്ങനെയെന്ന് ഞങ്ങൾ നിങ്ങളോട് പറയാൻ പോകുന്നു.



എന്താണെന്ന്? ഹിക്കുക? ഒന്നുകിൽ നിങ്ങൾ ഇത് ചെയ്യുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ മാന്യത ത്യജിക്കേണ്ടതില്ല.

നിങ്ങൾ ചെയ്യേണ്ടത് ചില അതിർവരമ്പുകളിൽ പ്രവർത്തിക്കുകയും ലോകമെമ്പാടുമുള്ള വഴിയിലൂടെ നിങ്ങൾ എങ്ങനെ നിങ്ങളുടെ മാന്യത ഉപയോഗിക്കുന്നുവെന്നത് പുനർവിചിന്തനം നടത്തുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ്.

അതിരുകൾ നിങ്ങളുടെ ഉത്തമസുഹൃത്താണ്.

നിങ്ങളുടേതുപോലുള്ള ഒരു സാഹചര്യത്തിൽ, ആരോഗ്യകരമായ അതിരുകൾ ഉള്ളതിനേക്കാൾ പ്രധാനമായി മറ്റൊന്നുമില്ല.

“ദാതാക്കൾ പരിധി നിശ്ചയിക്കണം, കാരണം എടുക്കുന്നവർ വളരെ അപൂർവമായി മാത്രമേ ചെയ്യൂ.” - ഹെൻ‌റി ഫോർഡ്

ആ പ്രസ്താവന ക്ഷുദ്രകരമായ ആളുകളെ അർത്ഥമാക്കുന്നില്ല. വളരെയധികം കാര്യങ്ങൾ നടക്കുന്ന, വളരെയധികം വൈകാരിക പിന്തുണ ആവശ്യമുള്ള, അല്ലെങ്കിൽ അവർ പ്രവർത്തിക്കുന്ന പ്രശ്‌നങ്ങളുള്ള ആളുകളും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

ചില ആളുകൾ‌ക്ക് സാമൂഹിക പിന്തുണ തേടുന്നിടത്ത് ഗുരുതരമായ പ്രശ്‌നങ്ങളുണ്ട്. ഈ പ്രശ്‌നങ്ങളിൽ പലതും ഒറ്റരാത്രികൊണ്ടോ ഒറ്റ സംഭാഷണത്തിലൂടെയോ എളുപ്പത്തിൽ പരിഹരിക്കാനാവില്ല എന്നതാണ് പ്രശ്‌നം. പിന്തുണ കണ്ടെത്തുന്നതിനായി അവർ എത്തുന്ന മാസങ്ങളോ വർഷങ്ങളോ ദശകങ്ങളോ ആയിരിക്കാം (അത് അവരുടെ സർക്കിളിലെ ഏറ്റവും നല്ല വ്യക്തി നിങ്ങളിൽ കണ്ടെത്തുന്നു).

പിന്നെ പിന്തുണ തേടാത്ത ആളുകൾ അത് ചെയ്യുന്നു. ആ ആളുകൾ‌ അവരുടെ ദുരിതത്തിൽ‌ അകപ്പെടാനും അവർ‌ സമരം ചെയ്യുന്ന നിഷേധാത്മകതയെ ശക്തിപ്പെടുത്താനും ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

മുങ്ങിമരിക്കുന്ന ഒരാൾ സ്വയം സഞ്ചരിക്കാൻ യുക്തിസഹമായ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നില്ല. അതുകൊണ്ടാണ് രക്ഷാപ്രവർത്തനത്തിന് മുമ്പായി പോരാടുന്നവരെ തളർത്താൻ അനുവദിക്കുന്നതിന് ലൈഫ് ഗാർഡുകൾ പരിശീലിപ്പിക്കുന്നത് - അതിനാൽ അവർ ഒരുമിച്ച് മുങ്ങുകയില്ല.

അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം പരിധികൾ മനസിലാക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്. നിങ്ങളുടെ പരിധിയെ സമീപിക്കുന്നതായി നിങ്ങൾക്ക് തോന്നുമ്പോൾ, ആ സാഹചര്യത്തിൽ നിങ്ങൾ എത്രമാത്രം നൽകുന്നുവെന്ന് പരിശോധിക്കാനുള്ള സമയമാണിത്.

ഇത് ഒരു പതിവ് കാര്യമാണോ? വ്യക്തി എന്തെങ്കിലും പുരോഗതി കൈവരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുകയാണെന്ന് തോന്നുന്നുണ്ടോ? അതോ അവർ സ്വയം സഹതാപം പുലർത്തുകയാണോ?

ഇത് നിങ്ങൾ നിന്ദ്യമോ ക്രൂരമോ ആയിരിക്കേണ്ട ഒന്നല്ല. ലളിതമായ ഒരു വാചകം ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു അതിർത്തി സ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയും: “എനിക്ക് ഇപ്പോൾ ശരിക്കും പൊള്ളലേറ്റതായി തോന്നുന്നു. നിങ്ങൾ ഒരു പ്രൊഫഷണലിലേക്കോ warm ഷ്മളതയിലേക്കോ പ്രതിസന്ധിയിലേക്കോ എത്തിച്ചേരുന്നതാണ് നല്ലതെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. ”

. പരിശീലനം ലഭിച്ച പിന്തുണ നേടുക. എന്താണ് സംഭവിക്കുന്നതെന്ന് കാണാൻ നിങ്ങളുടെ ഏരിയയും സന്നാഹവും പരീക്ഷിക്കുക.)

നിങ്ങൾ ഈ ലോകത്തിൽ പെടുന്നില്ല

അതിരുകളുടെ സ്ഥാപനം സാധാരണയായി രണ്ട് പ്രതിപ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഒന്ന് കാരണമാകും. ഒന്നുകിൽ ആ വ്യക്തി അതിനെക്കുറിച്ച് ശാന്തനാകും, മനസിലാക്കുകയും പിന്മാറുകയും ചെയ്യും, അല്ലെങ്കിൽ അവർ കോപത്തോടെയോ കൂടുതൽ സമ്മർദ്ദത്തോടെയോ പ്രതികരിക്കാം.

അവർ കോപത്തോടെയോ കൂടുതൽ സമ്മർദ്ദത്തോടെയോ പ്രതികരിക്കുന്നുവെന്ന് കരുതുക. അങ്ങനെയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് സാഹചര്യത്തിൽ നിന്ന് പുറത്തുകടന്ന് ആ വ്യക്തിയുമായുള്ള നിങ്ങളുടെ ഇടപെടലുകൾ പരിമിതപ്പെടുത്തണം. നിങ്ങളുടെ മികച്ച താൽപ്പര്യങ്ങൾ അവർക്ക് മനസ്സിൽ ഇല്ലെന്നതിന്റെ ഒരു നല്ല സൂചനയാണ് ഇത്.

“ഇല്ല” എന്ന് പറയാൻ പഠിക്കുക.

ഇല്ല എന്ന് എങ്ങനെ പറയണമെന്ന് ധാരാളം നല്ല ആളുകൾ പഠിക്കേണ്ടതുണ്ട്. വീണ്ടും, എടുക്കുന്നവർ നിങ്ങൾ അനുവദിക്കുന്നത്രയും എടുക്കും.

നിങ്ങൾക്ക് അമിതഭാരമുള്ള ബോസോ സഹപ്രവർത്തകരോ ഉള്ള ഒരു തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം പരിഗണിക്കുക. നിങ്ങൾ ഒരു നല്ല ജോലിക്കാരനാകണമെന്ന് മാനേജുമെന്റ് നിങ്ങളോട് പറയുന്നതിനാൽ നിങ്ങൾ സഹായിക്കാനും ടീം കളിക്കാരനാകാനും ആഗ്രഹിക്കുന്നതിനാൽ നിങ്ങൾ അതെ എന്ന് പറയുന്നു. ഒരു പരിധിവരെ, അത് ശരിയാണ്. ഒരു നല്ല പ്രവർത്തന അന്തരീക്ഷത്തിൽ, ഒരു ടീം കളിക്കാരനായിരിക്കുന്നതും മറ്റുള്ളവരുമായി നന്നായി പ്രവർത്തിക്കുന്നതും നിങ്ങൾക്ക് ഒരു വാതിൽ തുറക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു പോസിറ്റീവ് ആണ്.

എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങൾ ഒരു നല്ല തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തിലല്ലെങ്കിൽ, “അതെ” എന്ന് പറയുന്നത് അർത്ഥമാക്കുന്നത് മറ്റ് ആളുകൾ ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കാത്ത മറ്റെല്ലാ ജോലികളിലും നിങ്ങൾ അസ്വസ്ഥരാകും. അവർക്ക് ഇത് നിങ്ങളിൽ നിന്ന് പണയപ്പെടുത്താനും നിങ്ങളെ ഉത്തരവാദിത്തമുണ്ടാക്കാനും കഴിയുമെന്ന് അവർക്കറിയാമെങ്കിൽ, അവർ ചെയ്യും.

അതിനാൽ നിങ്ങൾക്ക് അതെ എന്ന് അന്ധമായി പറയാൻ കഴിയില്ല, നിങ്ങൾ ഒരേ തുകയിൽ മൂന്ന് പേരുടെ ജോലികൾ ചെയ്യുന്നത് അവസാനിപ്പിക്കും, അതേസമയം നിങ്ങളുടെ ബോസ് കഴിഞ്ഞ ആറ് മാസമായി അവർക്ക് ഒരു ഭാഗ്യ ജോലിയും ലഭിച്ചിട്ടില്ലെന്ന് പറയുന്നു. നിങ്ങളെ സ്ട്രിംഗ് ചെയ്യാനും ഉൽ‌പാദനക്ഷമത നിലനിർത്താനും അവർ നിങ്ങളോട് പറയുന്ന ബി‌എസ് ആണ്.

ഇല്ല എന്ന് പറയാൻ പഠിക്കുക, നിങ്ങളുടെ സമയവും സ്ഥലവും പരിരക്ഷിക്കുക. നിങ്ങൾ ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കാത്ത കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യാൻ സമ്മതിക്കരുത്. നിങ്ങൾ എന്തിനാണ് ഇത് ചെയ്യുന്നതെന്ന് നന്നായി മനസ്സിലാകുന്നില്ലെങ്കിൽ ക്ലോക്കിൽ നിന്ന് അല്ലെങ്കിൽ സ free ജന്യമായി പ്രവർത്തിക്കരുത്. മറ്റ് ആളുകളുടെ ആവശ്യങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ വിലയേറിയ സമയത്തെ മറികടക്കാൻ അനുവദിക്കരുത്.

എല്ലാത്തിനുമുപരി, നിങ്ങളുടെ ദിവസത്തിൽ 24 മണിക്കൂർ മാത്രമേ നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കൂ, മറ്റാരെയും പോലെ തന്നെ. നല്ലവരായിരിക്കുകയും “അതെ” എന്ന് പറയുകയും ചെയ്യുന്നതിലൂടെ മറ്റുള്ളവരെ ദുരുപയോഗം ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കരുത്.

“പക്ഷെ ആളുകളെ വിഷമിപ്പിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല!”

നോക്കൂ, അതാണ് നിങ്ങൾ മറികടക്കേണ്ടത്. ഈ ജീവിതത്തിൽ നിങ്ങൾ എന്തുചെയ്യുമെന്നത് പ്രശ്‌നമല്ല, ഇത് ആരെയെങ്കിലും അസ്വസ്ഥനാക്കുകയോ ദേഷ്യപ്പെടുകയോ ചെയ്യും. എന്തെങ്കിലും ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾ സമ്മതിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും അവർ വിഭാവനം ചെയ്യുന്ന രീതിയിൽ അത് ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിൽ, അവർക്ക് ദേഷ്യം വരുന്നു. എന്തെങ്കിലും ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾ സമ്മതിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, അവർക്ക് ദേഷ്യം വന്നേക്കാം അല്ലെങ്കിൽ വരില്ല.

സംഘർഷം മനുഷ്യന്റെ അനുഭവത്തിന്റെ ഒരു ഭാഗം മാത്രമാണ്. ലോകത്തെ ഏറ്റെടുക്കുന്നവർ മുതലെടുക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല. അങ്ങനെയാകുമ്പോൾ, മറ്റുള്ളവരെ എല്ലായ്‌പ്പോഴും പ്രസാദിപ്പിക്കാതിരിക്കുകയും ഇടയ്ക്കിടെ ചില പൊരുത്തക്കേടുകൾ ഉണ്ടാക്കുകയും ചെയ്യുന്നതിൽ നിങ്ങൾ കുഴപ്പമില്ല.

ഇപ്പോൾ, ഇവിടെ കാര്യം: നിങ്ങളെയും നിങ്ങളുടെ ക്ഷേമത്തെയും ആത്മാർത്ഥമായി ശ്രദ്ധിക്കുന്ന ന്യായബോധമുള്ള ആളുകൾ ഇല്ല എന്ന് പറഞ്ഞതിന് നിങ്ങളെ ഭ്രാന്തനാക്കില്ല. അവർ നിരാശരായേക്കാം, പക്ഷേ ഒടുവിൽ അവർ മനസ്സിലാക്കും. നിങ്ങളെ ശ്രദ്ധിക്കുന്ന ആളുകൾ നിങ്ങൾ സുഖകരവും സന്തുഷ്ടനും ആരോഗ്യവാനും ആയിരിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

നിങ്ങളെ മുതലെടുക്കുന്ന ആളുകൾ അതിനെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ ശ്രദ്ധിക്കുന്നില്ല. ഒരു കുറിപ്പ് ഉണ്ടാക്കുക, കാരണം നിങ്ങളെ ഒരു സുഹൃത്ത് എന്ന് വിളിക്കുന്ന ആളുകൾ ഒരുപക്ഷേ “ഇല്ല” എന്ന് പറയാൻ തുടങ്ങുമ്പോൾ ദേഷ്യം വരും, കാരണം നിങ്ങൾ മുമ്പ് അവർക്ക് ഉപയോഗപ്രദമായിരുന്നു. ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾ അല്ല.

ഒരു നല്ല ബന്ധത്തിൽപ്പോലും, പ്രതീക്ഷകളിലെ മാറ്റത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ചില തർക്കങ്ങളോ ആശയക്കുഴപ്പങ്ങളോ നേരിടാം. ഒരു ബന്ധത്തിലെ പൊരുത്തക്കേട് ഒരു മോശം കാര്യമല്ല! പ്രധാനപ്പെട്ട ആ പൊരുത്തക്കേടുകൾ ഞങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്ന രീതിയാണിത്. നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് ശ്രദ്ധിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിക്ക് കപ്പലിൽ കയറും. നിങ്ങൾ തീരുമാനമെടുത്ത് വളരെക്കാലം കഴിഞ്ഞാൽ അത് ചെയ്യാത്ത ഒരു വ്യക്തി അത് വലിച്ചിഴച്ച് നിങ്ങളോട് തർക്കിക്കും.

ആരാണ് നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് ശ്രദ്ധിക്കുന്നതെന്നും ആരാണ് ഇത് ചെയ്യുന്നതെന്നും അറിയാൻ ഇത് ഒരു അത്ഭുതകരമായ നല്ല കാര്യമാണ്.

അമിതമായ മാന്യത അവിശ്വസനീയമാണ്.

“പക്ഷെ ഞാൻ കൊള്ളാം! ആളുകൾക്ക് ഇനിയും എന്താണ് വേണ്ടത്!? ”

ചില സത്യസന്ധതയെക്കുറിച്ച് എങ്ങനെ? ആളുകൾ എല്ലായ്‌പ്പോഴും അത്ര നല്ലവരല്ല. മാന്യത ആവശ്യപ്പെടാത്ത ധാരാളം അവസരങ്ങളുണ്ട്.

നിങ്ങളുടെ സുഹൃത്ത് നിങ്ങളോട് സത്യസന്ധമായ അഭിപ്രായം ചോദിച്ചാൽ - നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായം നല്ലതല്ലെങ്കിലോ? അതിനാൽ നിങ്ങൾ അവർക്ക് നിങ്ങളുടെ സത്യസന്ധമായ അഭിപ്രായം നൽകരുത്, നിങ്ങൾ അവരോട് നല്ലവരാണ്, മാത്രമല്ല നിങ്ങൾ അവരെ വിഷമിപ്പിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കാത്തതിനാൽ അവർ കേൾക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്ന് അവരോട് പറയുക!

അതാണ് തെറ്റായ കാര്യം. ഇത് നിങ്ങളെ അവിശ്വസനീയനായ ഒരു വ്യക്തിയാക്കുന്നു, അത് സംശയാസ്പദമായി പരിഗണിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

നിങ്ങൾ ക്രൂരനാകേണ്ടതില്ല, പക്ഷേ നിങ്ങൾ നല്ലവരാകേണ്ടതില്ല. ഒരു ബാലൻസ് ഉണ്ട്. ചില സമയങ്ങളിൽ ആളുകൾ എന്താണ് ചെയ്യുന്നതെന്ന് പരിശോധിക്കാൻ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതും മൂർച്ചയുള്ളതുമായ ഒരു സത്യം കേൾക്കേണ്ടതുണ്ട്, അതിനാൽ അവർക്ക് കൂടുതൽ നന്നായി ചെയ്യാൻ കഴിയും.

നിങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും നല്ലവനാണെങ്കിൽ, എല്ലായ്പ്പോഴും ബോട്ട് കുലുക്കാൻ ശ്രമിക്കാതിരിക്കുകയോ, ഒരിക്കലും നിങ്ങൾക്കായി ഉറച്ചുനിൽക്കുകയോ, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിൽ സത്യസന്ധത പരിശീലിക്കുകയോ ചെയ്യുന്ന ആളല്ല നിങ്ങൾക്ക്.

മാന്യത എന്നത് ഒരു മൂല്യവത്തായ കാര്യമാണ്, ചിലപ്പോൾ. മര്യാദയ്ക്കും ബഹുമാനത്തിനും വാതിലുകൾ തുറക്കാനും നിങ്ങളെയും ലോകത്തെയും കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് എന്തുതോന്നുന്നുവെന്നത് മെച്ചപ്പെടുത്താനും കഴിയും. എന്നാൽ നല്ലതായിരിക്കുക എന്നത് ശരിയായ ഉത്തരമല്ലെങ്കിൽ ധാരാളം അവസരങ്ങളുണ്ട്, കൂടാതെ എങ്ങനെ പറയണമെന്ന് മനസിലാക്കുന്നതിനും സ്വയം പരിരക്ഷിക്കുന്നതിന് അതിരുകൾ സ്ഥാപിക്കുന്നതിനും ഇത് ഇറങ്ങുന്നു.

ദയയും മാന്യതയും പരസ്പരം മാറ്റാവുന്ന വാക്കുകളല്ല. ദയ ഒട്ടും നല്ലതായിരിക്കില്ല. ചില സമയങ്ങളിൽ ഇത് നിങ്ങളുടെ സുഹൃത്ത് നിങ്ങളോട് കേൾക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കാത്തത് നിങ്ങളോട് പറയും, കാരണം അവർ നിങ്ങളെ ശ്രദ്ധിക്കുകയും നിങ്ങൾക്കായി കൂടുതൽ മികച്ചത് കാണണമെന്ന് ആഗ്രഹിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അത് നല്ലതായിരിക്കില്ല, ഒട്ടും നല്ലതായി തോന്നില്ലായിരിക്കാം, പക്ഷേ ഇത് ദയയുള്ളതാകാം, കാരണം ഇത് നിങ്ങൾക്ക് യഥാർത്ഥത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയുന്ന യഥാർത്ഥ ഫീഡ്‌ബാക്കാണ്.

നിങ്ങളുടെ കാമുകിയെ പുകവലിക്കാത്തതെങ്ങനെ

നല്ലവരല്ലാത്ത ആളുകൾ നിങ്ങളെ ഇറക്കി നിങ്ങളുടെ മാന്യതയെ കൊല്ലാൻ അനുവദിക്കരുത്. നിങ്ങളുടെ അതിരുകളിലും ഇല്ല എന്ന് പറയാനുള്ള കഴിവിലും പ്രവർത്തിക്കുക. നിങ്ങളുടെ മാന്യത ഉപയോഗിക്കുന്ന ആളുകൾ ഈച്ചകളെപ്പോലെ ഉപേക്ഷിക്കും, ഇത് നിങ്ങളുടെ വൈകാരിക ഭാരം ഗണ്യമായി കുറയ്ക്കുകയും നിങ്ങളുടെ സമയം നൽകാൻ മികച്ച ആളുകളെ കണ്ടെത്തുന്നതിന് വിലയേറിയ സമയവും വിഭവങ്ങളും സ്വതന്ത്രമാക്കുകയും ചെയ്യും.

കുറച്ച് സമയമെടുക്കുമെങ്കിലും ഇത് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു നേട്ടമായിരിക്കും.

നിങ്ങൾക്ക് ഇതും ഇഷ്ടപ്പെടുമായിരിക്കും:

ജനപ്രിയ കുറിപ്പുകൾ